Desenvolver capacidade
Programa Liderança Antifrágil
A liderança em segurança é colocada à prova quando a pressão operacional exige uma decisão. O Programa Liderança Antifrágil desenvolve líderes de todos os níveis organizacionais para exercer a liderança em segurança no trabalho real.
O Programa segue uma metodologia de nove semanas, adaptada ao contexto de cada organização. O percurso combina experiências práticas e mentorias.
As responsabilidades que esse líder precisa sustentar
O programa pode atender lideranças executivas, gestores de operação, profissionais de segurança, saúde e meio ambiente e líderes de linha. É indicado quando a organização precisa alinhar práticas de liderança que influenciam diretamente a segurança.
Entre os desafios que podem orientar o trabalho estão:
- ampliar a presença e a qualidade da escuta em campo;
- dar feedback com firmeza e respeito;
- conduzir conversas difíceis sem adiar decisões importantes;
- interromper atividades inseguras e lidar com a pressão operacional;
- acolher relatos, dúvidas e más notícias sem punir quem fala;
- reconhecer erros, ajustar decisões e sustentar compromissos;
- fortalecer confiança e responsabilidade nas equipes.
Desenvolvimento a partir da experiência dos líderes
As experiências práticas e as mentorias partem das situações enfrentadas pelos líderes. A composição dos grupos e os instrumentos de apoio são definidos de acordo com o contexto da organização.
A presença no campo
“Nos vemos no campo, onde a segurança realmente acontece.”
Ir ao campo não é fiscalizar. É observar para aprender, fazer perguntas e compreender as condições do trabalho. A liderança precisa considerar o que encontra no campo ao tomar decisões.
Experiência relacionada
Os projetos publicados registram trabalhos de desenvolvimento e formação de lideranças com organizações como Johnson & Johnson, Raízen, Coca-Cola FEMSA e Minerva Foods. Esses escopos registram experiência em desenvolvimento de liderança em segurança.
Conheça os projetos publicados
Programa e Mentoria
No Programa Liderança Antifrágil, as mentorias integram a experiência de desenvolvimento e se articulam às práticas comuns do grupo. A Mentoria para Líderes é um serviço autônomo, com acompanhamento adaptado aos desafios específicos apresentados pelos participantes.
As duas frentes podem existir de forma independente. Quando combinadas, a Mentoria para Líderes pode aprofundar a aplicação das práticas trabalhadas no Programa.
Conversar sobre o Programa Liderança Antifrágil
Conte quais lideranças participariam, que situações precisam ser trabalhadas e como a organização espera apoiar a aplicação no cotidiano.