Desenvolver capacidade
Treinamentos
Treinamento em segurança precisa preparar pessoas para reconhecer riscos, conversar e decidir melhor no trabalho real. Os conteúdos são construídos a partir do público, do contexto operacional e das responsabilidades dos participantes.
A formação pode responder a uma necessidade específica ou integrar uma estratégia mais ampla de desenvolvimento e transformação cultural.
Conhecimentos ligados às decisões de segurança
Os programas podem abordar, entre outros assuntos:
- cultura de segurança;
- liderança em segurança;
- percepção de risco;
- investigação de incidentes;
- observação comportamental;
- comunicação e conversas de segurança;
- comportamento seguro;
- responsabilidade e cuidado no trabalho.
A combinação de temas depende do público, do contexto operacional e do objetivo definido com a organização.
Formatos de trabalho
Os treinamentos podem ser realizados presencialmente ou a distância, em diferentes formatos:
- encontros de sensibilização;
- oficinas com discussão e prática;
- programas organizados em módulos;
- programas de desenvolvimento para lideranças;
- formação de equipes técnicas e operacionais;
- facilitação de encontros corporativos.
O treinamento dentro de uma estratégia mais ampla
Em processos de mudança cultural, o treinamento costuma fazer parte de uma estratégia mais ampla, ao lado de diagnóstico, liderança, governança e acompanhamento.
Experiência publicada
Os projetos publicados registram treinamentos e oficinas com General Electric, Johnson & Johnson, Bayer, Raízen, Carrefour, EMS, Citrosuco, InterCement, CHS e Minerva Foods.
Conheça os projetos publicados
Conversar sobre treinamentos
Informe o público, as situações que precisam ser trabalhadas e o que a organização espera ver aplicado depois da formação.